תאונת עבודה מוגדרת בחוק, כתאונה אשר אירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו של עובד אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי – תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו.
החוק אף קובע מקרים מסוימים, אשר בהתקיימם, קמה חזקה לפיה התאונה אשר ארעה לעובד הינה תאונת עבודה. המשמעות היא שהנטל להוכיח כי אין המדובר בתאונת עבודה, עוברת אל כתפי הנתבע.
כך למשל, תאונת דרכים המתרחשת בזמן עבודתו של העובד או בדרך הקבועה של העובד למקום העבודה או ממנו אל ביתו, תחשב ברוב המקרים כתאונת עבודה.
לפתחיהם של בתי המשפט הגיעו תביעות עובדים אשר נפגעו במהלך השתלמות. בתי המשפט קבעו, כי על מנת שתאונה אשר ארעה במהלך ההשתלמות תחשב כתאונת עבודה המזכה את העובד בפיצוי בגין נזקיו, יש לבחון את מטרת ההשתלמות. דהיינו, האם לנושא ההשתלמות יש קשר הדוק עם פעילות העובד במסגרת עבודתו. כמו כן בתי המשפט קבעו מבחני משנה לבחינת הקשר שבין ההשתלמות ובין פעילות העובד, כגון, האם ההשתלמות מתקיימת בזמן העבודה ועל חשבון זמן העבודה, מי נושא בעלויות ההשתלמות, האם המעביד משלם דמי ביטוח לאומי עבור ההשתלמות וכדומה.
קיימת נטיה בבתי הדין לעבודה להרחיב את המונח "תאונת עבודה" כך שיכללו בה אירועים שהתרחשו אף מחוץ למקום העבודה ו/או זמן העבודה. כך למשל מקרים בהם נפגע עובד במסגרת פעילויות חברתיות שונות של העובדים. הרציונל הוא שאלמלא היה הניזוק עובד באותו מקום עבודה לא היה נוכח בפעילות החברתית אשר במהלכה ניזוק.
מידע נוסף לגבי תאונות עבודה:
> תאונת עבודה "מחלת מקצוע"
> תאונת עבודה מיקרו-טראומה
> תאונת עבודה הגשת תביעות בגין פגיעה בעבודה
> תאונת עבודה תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי
> תאונת עבודה עצות לנפגעים
> תאונת עבודה סוגיית הפיצויים על ידי המוסד לביטוח לאומי
> תאונת עבודה תביעה נגד המעביד
> תאונת עבודה פוליסת ביטוח חיים ו/או ביטוח מנהלים
כללי זהב לנפגעים בתאונת עבודה:
 יש לשמור העתק מכל המסמכים הרפואיים הרלבנטיים לתאונה – דו"ח ביקור בחדר מיון, סיכום מחלה, תעודות אי כושר מרופא משפחה וכיוצ"ב.
יש לשמור ולתעד הוצאות כספיות עקב התאונה כגון קבלות בגין נסיעה במוניות, רכישת תרופות וכיוצ"ב.
לא להפגש עם חוקר מטעם חברת הביטוח בטרם היוועצות של הנפגע עם עו"ד מטעמו.
להוועץ עם עו"ד מומחה בדיני נזיקין ולהיות מיוצג על ידו בהגשת התביעה.
|
