מלבד הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי, רשאי העובד הניזוק לתבוע אף את המעביד שכן, במקרים מסויימים המעביד אחראי לתאונה למשל כאשר המעביד לא סיפק לעובד אמצעי מיגון נאותים לביצוע העבודה ו/או לא סיפק לעובד הדרכה נאותה לגבי נהלי בטיחות בעבודה הספציפית המבוצעת על ידי העובד ו/או לא דאג לתחזוקה שוטפת ותקינותן של המכונות באמצעותן ביצע העובד את עבודתו. כל אלה הינן דוגמאות לרשלנותו של מעביד אשר הובילו לפגיעה בעובד ולפיכך קמה לעובד עילת תביעה בגין רשלנות (לפי פקודת הנזיקין) נגד המעביד. (בהתאם לאמור, פגיעה בעבודה שלא בשל התרשלות המעביד, לא מקימה לעובד עילה לתביעת המעביד).

כיום, מרבית המעסיקים מבטחים עצמם בפוליסת ביטוח במטרה להגן על עצמם מפני תביעות עובדים בתאונות עבודה. במקרה בו עובד נפגע בעבודתו בגין רשלנות המעביד, יש לברר האם המעביד מכוסה בפוליסת ביטוח "חבות מעבידים" ואם כן יש לבקש את פרטי הפוליסה.

מומלץ לפנות מיידית לאחר תאונת עבודה לעורך דין מומחה בתחום נזקי הגוף, על מנת להיוועץ ולהגן על זכויותיו לאחר התאונה.

מידע נוסף לגבי תאונות עבודה:

> "מחלת מקצוע"
> מיקרו-טראומה
> הגשת תביעות בגין פגיעה בעבודה
> תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי
> עצות לנפגעים
> סוגיית הפיצויים על ידי המוסד לביטוח לאומי
> תביעה נגד המעביד
> פוליסת ביטוח חיים ו/או ביטוח מנהלים